إننا نعمل بجد للقضاء على جميع أنواع الاحتيال والرشوة والفساد وجميع أشكال الجرائم المالية، بالإضافة إلى الدفاع عن حقوق الإنسان. إننا نؤمن في شركة أعمال بأن لجميع الموظفين الحق في العمل في بيئة خالية من التمييز والمضايقة.
سياسة قواعد السلوك
تلتزم جميع شركاتنا وموظفيها بنظام ولوائح قواعد سلوك للموظفين، حيث تحدد معاييرنا وتوقعاتنا العالية نزاهة إدارة وممارسة الأعمال في الشركة. فنحن لا نتسامح مع أي شكل من أشكال الرشوة أو الفساد في أي من شركاتنا التابعة أو مع أصحاب المصلحة. كما تتضمن سياستنا لمكافحة الفساد قواعد وإرشادات واضحة لمكافحة الفساد، ويتم تطبيقها وتعزيز كفاءتها من خلال برامج التوعية والتدريب لكبار المديرين والموظفين.
مكافحة التمييز
نحن لا نتسامح مطلقاً مع المضايقات، ويتم ذلك من خلال سياسة شاملة لمكافحة التمييز. تحظر هذه السياسة التمييز والمضايقات، ونقوم بتقديم إرشادات واضحة للوقاية والسيطرة. نحن نشجع بشدة الإبلاغ عن عدم الامتثال من خلال القنوات الرسمية، مثل صفحة الإبلاغ عن المخالفات لدينا:
https://www.aamal.com.qa/en/whistle-blowing-form
ويتم التعامل مع المخاوف بسرعة وسرية. ويمكن أن يواجه الموظفين الذين يمارسون التمييز أو المضايقة ضد الآخرين إجراءات تأديبية، بما قد يصل إلى الفصل من العمل. ويجري الإبلاغ عن الحوادث المزعومة والتحقيق فيها مع احترام حقوق جميع الأطراف المعنية. توفر إجراءات التظلم لدينا قناة رسمية للتواصل بين الإدارة والموظفين ويمكن للجميع الوصول إليها والإبلاغ عن طريقها بحرية وبدون قيود.
حقوق الإنسان
تمنح أعمال أولوية قصوى لحقوق الإنسان، بما يتماشى مع قانون العمل القطري، ومبادئ منظمة العمل الدولية، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة. ونحن في شركة أعمال، ملتزمون بدعم حقوق الإنسان لجميع أصحاب المصلحة ودمج مثل هذه السياسات في عملياتنا الشاملة. ويتم تثقيف الموظفين الجدد بهذه المبادئ الأساسية.
نحن نحافظ على سياسة عدم التسامح مطلقًا مع انتهاكات حقوق الإنسان على المستوى الداخلي وبين موردينا، وينتج عن أي انتهاكات إجراءات تأديبية صارمة، ونحن نشجع بشدة الإبلاغ من خلال الخط الساخن للإبلاغ عن الموظفين وبرنامج البريد الإلكتروني المجهول. في عام 2023، لم يتم تحديد أي حالات كبيرة لمخاطر الفساد أو الرشوة في سلسلة التوريد لدينا، ولم يتم الإبلاغ عن أي شكاوى للموظفين.
تساهم إجراءات أعمال الاستباقية والتزامها بالمعايير الأخلاقية، كما تنعكس في سياساتنا ودوراتنا التدريبية وآليات إعداد التقارير، في الحفاظ على بيئة مؤسسية محترمة ومسؤولة.

القيادة بالقدوة
يشرف مجلس إدارتنا بشكل مستقل على أنشطة أعمال بهدف خلق قيمة مستدامة ، مع مراعاة مصالح المساهمين وموظفيها وأصحاب المصلحة الآخرين.