مكان العمل

إن أعمال شركة متنوعة تسعى بجهد لمعاملة الجميع بإنصاف ودون تمييز وخلق قيمة للموظفين من خلال دعمهم في الوصول إلى أقوى إمكانياتهم. وتماشيا مع رؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠ ،فإننا نشجع إشراك النساء في القوى العاملة لسد الفجوة بين الجنسين في التوظيف.

تؤيد شركة أعمال بالكامل مبادرة التقطير التي أطلقتها حكومة قطر لتوفير فرص العمل لمواطنيها، حيث أننا ندعم المبادرة من خلال الانضمام إلى منصة التوظيف القطرية، أو المعروفة أيضا باسم "كوادر" والتي تهدف إلى رفع معدل توظيف القطريين في جميع القطاعات.

إننا نقدم برامج تدريب على مستوى الشركة لطلاب الجامعات وخاصة المواطنين القطريين، كجزء من برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا.

وفي عام 2024، توسع عدد موظفينا ليصل إلى 1,780 موظفًا بدوام كامل، حيث شكّلت الإناث نسبة 17% من إجمالي القوى العاملة.

نحن نعطي الأولوية لتطوير ونمو موظفينا من خلال مجموعة من برامج التدريب والتطوير المتوافقة مع إجراءات التدريب لدينا. التزامنا هو إضافة قيمة لكل موظف من خلال دعمهم بشكل فعّال للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. نقوم كل عام بتسهيل برامج التدريب لدعم التقدم المهني المجتمعي والفكري لجميع الموظفين. 

تُعَد تعليقات المشاركين وتقييمات برامج التدريب والتوعية مفيدة في تحسين برامجنا للعام التالي. وبالتعاون مع المنظمات المهنية، نقوم حالياً بتطوير برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلبية متطلبات سوق العمل المحددة والاحتياجات التنموية ومتطلبات موظفينا. ويتجلى التزام أعمال بتطوير الموظفين من خلال الزيادة المستمرة في عدد ساعات التدريب، حيث ارتفعت من 10,883 ساعة في العام الماضي إلى 12,334 ساعة في عام 2024 — بمعدل 7 ساعات تدريب لكل موظف — مما يعكس نموًا بنسبة 13%.

نولي رفاهية موظفينا وسلامتهم أهمية قُُصوى في منهجنا. نحن ملتزمون بتهيئة بيئة عمل تحفز موظفينا وتسمح لهم بالقيام بواجباتهم مع الشعور بالأمان. وعلى جميع موظفي أعمال -ومن بينهم الموظفون العاملون في الشركات التابعة لنا- الالتزام بسياسة الصحة المهنية وإجراءات السلامة الخاصة بنا.

تُحافظ شركة اعمال ريديمكس على شهادة الأيزو ISO 45001:2018، مما يعكس التزامها بتطبيق أفضل الممارسات في إدارة الصحة والسلامة المهنية.

كما يلتزم سيتي سنتر الدوحة على معايير عالية في الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) من خلال خطة متابعة شهرية تضمن سلامة أصحاب المصلحة وتحقيق التحسين المستمر. كما قامت المنشأة بتجديد نظام المراقبة بالكاميرات (CCTV) بما يتوافق مع متطلبات وزارة الداخلية، وحصلت على شهادتي SSD وQCDD بعد اجتيازها بنجاح فحوصات الدفاع المدني.

تُطبّق شركة ابن سينا الطبية سياساتها الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة (HSE) بما يتماشى مع معايير الأيزو ISO 14001. وفي عام 2024، نفذت الشركة أربع دورات تدريبية متعلقة بالصحة والسلامة والبيئة. كما تمتلك شهادة القيمة المضافة المحلية (ICV) التي تُجدّد سنويًا وفقًا لإرشادات وزارة المالية. وتحمل ابن سينا الطبية شهادة ممارسات التوزيع الجيد (GDP) الصادرة عن منظمة الصحة العالمية لتخزين وتوزيع المستحضرات الصيدلانية، وتُدير نظامًا إداريًا متوافقًا مع معيار الأيزو ISO 9001:2015، وتتبع إرشادات الأيزو ISO 31000:2018 في تقييم المخاطر، مما يعكس التزامها القوي بالجودة والسلامة وإدارة المخاطر.

تعتمد شركة أعمال الطبية على أسلوب وقائي تجاه سلامة مكان العمل وفق معيار الأيزو ISO 9001:2015، داعمةً للنظام الصحي وحماية سلامة المرضى، مع تنفيذ سجل مخاطر منظم وعملية للتخفيف من المخاطر. وبالنظر إلى طبيعة العمل، يلتزم الموظفون العاملون في مجالي المبيعات والخدمات، وكذلك موظفو سلسلة التوريد المسؤولون عن تسليم البضائع بشكل صارم بجميع لوائح الصحة والسلامة في مواقع العملاء.

تطبق شركة الدوحة للكابلات ضوابط صارمة للسلامة المتعلقة بالتعرض للرصاص، بما في ذلك إجراء اختبارات سنوية لانبعاث الرصاص، والفحوصات الطبية، وتوفير معدات الحماية الشخصية (PPE) لحماية العاملين من المواد الخطرة. كما نجحت الشركة في تجديد شهادتي الأيزو ISO 14001 وISO 45001 لمدة ثلاث سنوات إضافية.

في عام 2024، لم تُسجّل شركة أعمال أي حالات وفاة، وسُجّلت إصابتان للموظفين أدت إلى غياب عن العمل، بالإضافة إلى أربع إصابات قابلة للتسجيل. وقد تم اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع وقوع حوادث مستقبلية وتعزيز سلامة مكان العمل.